Срок от 3-4 дня

Стоимость от 4000 руб.

Бесплатная консультация


Увольнение и прием иностранных граждан на работу

В реалиях современного рынка, привлечение иностранной рабочей силы является крайне востребованным и рациональным решением. По статистике, большинство крупных российских компаний имеют в штате зарегистрированных иностранных работников. Такая тенденция обусловлена более лояльными требованиями к зарплатам и условиям труда среди иностранных граждан. К наиболее популярным профессиям, на которые набирают иностранных граждан, относят весь спектр рабочих специальностей, что не требуют образования и наличия профильной квалификации.

Контроль за трудоустройством иностранных граждан осуществляет специализированный орган ГУВМ МВД. Данный орган контролирует выполнение норм трудового и миграционного законодательства, а также накладывает взыскание за невыполнение норм в сумме от нескольких тысяч до 1 миллиона рублей. Сумма штрафа зависит от конкретных невыполненных условий по приему или увольнению иностранца.


ЦПМП «Магистрат» оказывает целый спектр юридических услуг в сфере поддержки малого бизнеса и предлагает проведение процедуры подачи уведомлений о заключении трудового договора с иностранцем в ГУВМ МВД.


Цены на услуги по трудоустройству и увольнению иностранцев

Мы предлагаем оптимальные цены на услуги юридического сопровождения трудоустройства и увольнения иностранцев. Мы ценим время наших клиентов и проводим всю процедуру уведомления ГУВМ МВД самостоятельно с минимальным привлечением клиента.

Услуга Стоимость услуги
Первичная консультация БЕСПЛАТНО
Подготовка документов (уведомление ФМС, трудовой договор, подача уведомления о трудоустройстве/увольнении иностранного гражданина в ГУВМ МВД (Москва/МО) 4000/6500
Дополнительные услуги
Оформление заявления для получения свидетельства ИНН иностранным гражданином 1000
Оформление заявления в ПФР для получения СНИЛС иностранным гражданином, получение СНИЛС 2500
Нотариальная доверенность (для ИП, не имеющих печати) 2500
Выезд к клиенту в офис для подписания документов 1000
Доставка клиенту в офис готового комплекта документов 1000

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем

Согласно законодательству, работодатель, который берет в штат работников иностранца, обязан подать уведомление по установленной форме в государственные органы о заключении трудового договора.

Уведомление такого типа подается ИП или юридическим лицом в трехдневный срок с момента подписания трудового договора. Данное уведомление должно подаваться в специализированное территориальное подразделение МВД, в юрисдикции которого осуществляет профессиональную деятельность иностранец. Таким органом является отдельное подразделение МВД, что занимается решением миграционных вопросов.

Уведомление об увольнении иностранца также подается в течение 3 дней после расторжение договора найма в территориальные подразделения МВД. Процедура подачи уведомления об увольнении полностью аналогична процедуре подачи документов на трудоустройство.

  • Уведомлять территориальный орган МВД необходимо в случае:
  • Заключения договора по найму иностранца
  • Расторжения договора и увольнения иностранца
  • Отпуска, срок которого превышает 1 календарный месяц
  • Уведомлять ГУВМ МВД необходимо при приеме на работу таких категорий граждан:
  • Лица, что работают по патенту
  • Лица, что имеют гражданство стран ЕАЭС
  • Лица, что трудоустроены на основании трудовой визы
  • Лица с ВНЖ на территории РФ
  • Лица, что имеют документ, который дает право на временное проживание на территории страны
  • Уведомлять ГУВМ МВД и расторгать договор с иностранным гражданином можно, если:
  • Квалификация сотрудника не соответствует требованиям и ожиданиям работодателя
  • Трудовой договор расторгается по инициативе самого работника
  • У работника вышел срок действия документов, которые давали ему право на работу в стране
  • Работник не появляется на рабочем месте без уважительных причин

Затрудняетесь с выбором ?

Просто заполните форму

Мы перезвоним в течение 10 минут и подберём для вас оптимальное решение !


Документы для подачи уведомления о заключении договора с иностранцем

Спектр документов для подачи уведомления может существенно отличаться, зависимо от юридического права на пребывание и трудоустройство иностранного гражданина в стране, например разрешение на работу, РВП, ВНЖ, гражданство стран ЕАЭС или патент. Полный перечень документации, который может понадобиться для подачи уведомления любых иностранных граждан, включает:

Документы Разрешение на работу Патент РВП ВНЖ ЕАЭС
Уведомление – 2 экз.
Справка о сдаче уведомления
Копия паспорта -
Копия РВП - - - -
Копия ВНЖ - - - -
Регистрация по месту жительства - - -
Регистрация по месту пребывания - - -
Копия миграционной карты - -
Копия патента - - - -
Оригинал и копия трудового договора -
Приказ о приеме на работу -
Копии учредительных документов компании (Устав, выписка из ЕГРЮЛ, свидетельства ОГРН и ИНН, приказ о назначении генерального директора) -
Договор аренды офиса фирмы (по фактическому местонахождению) -

Порядок подачи уведомления

Уведомления создаются отдельно для каждого работника. Процесс заполнения такого документа может производиться от руки разборчивым почерком или в электронном формате. В форме уведомления недопустимо использование сокращений или исправлений различного формата.

Уведомление может подаваться:

  • В бумажном варианте напрямую в специализированное территориальное отделение МВД или посредством почтового отправления,
    которое должно содержать опись содержимого

При прямой подаче уведомления выдается справка, которая подтверждает прием данного уведомления или на одном экземпляре уведомления проставляется отметка о его приеме. При электронной подаче будет отправлено электронное подтверждение не позже конца следующего дня, что следует за днем отправки уведомления.


Ответственность за не уведомление

В случае, если работодатель не выполнит законодательное требование или нарушит требования и форму подачи уведомления, то на него будут наложены штрафные санкции. Среди штрафных санкций, что предусмотрены за подобное нарушение, выделяют:

  • Для рядового сотрудника – штраф до 50 тысяч рублей
  • Для индивидуального предпринимателя или юридического лица – штраф в размере до 800 тысяч рублей
    или приостановление деятельности компании на срок до 90 дней
  • В Москве размер штрафа может быть рассчитан по повышенной ставке:

  • Для рядового сотрудника – штраф до 70 тысяч рублей
  • Для ИП или юридического лица – штраф до 1 миллиона рублей.

Узнать подробнее о процедуре уведомления о заключении трудового договора с иностранцем и заказать профессиональную юридическую поддержку в этом вопросе можно через любую удобную форму связи на сайте компании «Магистрат».


Обратная связь: