Трудоустройство и увольнение иностранных граждан

Трудоустройство и увольнение иностранных граждан

В настоящее время использование иностранной рабочей силы распространенное явление. Достаточно много компаний и ИП привлекают для работы иностранных граждан. Наиболее популярными являются рабочие профессии: дворник, курьер, автослесарь, разнорабочий, повар, кухонный рабочий, уборщик/уборщица, парикмахер.
ГУВМ МВД - орган, который осуществляет контроль в сфере привлечения иностранной рабочей силы (Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"). Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато крупными штрафами — от нескольких сотен тысяч до миллиона рублей. Величина штрафа зависит от того, какое обязательное условие по порядку приема иностранного гражданина не выполнил работодатель. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждый выявленный случай нарушения.

В каких случаях необходимо уведомлять ГУВМ МВД?
 

  • 01
    Заключение трудового договора (гражданско-правового договора) при найме иностранного гражданина;
  • 02
    Расторжение трудового договора (гражданско-правового договора) при увольнении иностранного гражданина.
  • 03
    Об отпуске работника-иностранного гражданина на срок более 1 месяца

Работодатель может уведомить о расторжении договора в следующем случае:

  • 04
    Если работодателя не устроила квалификация сотрудника;
  • 05
    При расторжении договора по желанию работника;
  • 06
    По окончанию действия разрешительных документов на работу сотрудника;
  • 07
    Сотрудник не выходит на работу без уважительных причин/пропал/уехал в отпуск и не вернулся.

Работодатель должен уведомить о при приеме на работу следующих категорий иностранных граждан:

  • 01
    Которые осуществляют деятельность на основании патента на работу;
  • 02
    Которые являются членами ЕАЭС (Киргизия, Армения, Республика Беларусь, Казахстан);
  • 03
    Которые осуществляют трудовую деятельность на основании визы;
  • 04
    Которые имеют разрешение на временное проживание в РФ;
  • 05
    Которые имеют вид на жительство в РФ.

Штрафы за несвоевременное уведомление работодателем о трудоустройстве/увольнении иностранного гражданина:

  • 01
    на должностное лицо работодателя (от 35000 до 70000) рублей;
  • 02
    на юридическое лицо/ИП (от 400 000 до 1 000 000) рублей;
  • 03
    приостановление деятельности организации на срок до 14 суток.

Уведомление ГУВМ МВД специалистами ЦПМП Магистрат:

  • 01
    Наши специалисты оказывают профессиональную юридическую помощь по уведомлению ГУВМ МВД и готовы ответить Вам на все вопросы!
  • 02
    Мы ценим Ваше личное время и готовы взять на себя все заботы!
  • 03
    Мы подаем документы лично, чтобы быть уверенными в результате!
  • 03
    Мы всегда в курсе актуальных изменений законодательства!

Тарифы и условия:

 

Услуга Стоимость услуги
Первичная консультация БЕСПЛАТНО
Подготовка документов (уведомление ФМС, трудовой договор, подача уведомления о трудоустройстве/увольнении иностранного гражданина в ГУВМ МВД (Москва/МО) 4000/6500
Дополнительные услуги
Оформление заявления для получения свидетельства ИНН иностранным гражданином 1000
Оформление заявления в ПФР для получения СНИЛС иностранным гражданином, получение СНИЛС 2500
Нотариальные расходы (доверенность на подачу получение). Доверенность может потребоваться ИП, не имеющему печати 2500
Выезд к клиенту в офис для подписания документов 1000
Доставка клиенту в офис готового комплекта документов 1000

Какие документы нужны от работодателя для трудоустройства/увольнения иностранца?

  • 1
    Паспорт сотрудника;
  • 2
    Нотариально удостоверенный перевод паспорта;
  • 3
    Действующая регистрация;
  • 4
    Миграционная карта;
  • 5
    Полис медицинского страхования;
  • 6
    Патент на работу (в случае если иностранный гражданин не является членом ЕАЭС);
  • 7
    Разрешение на работу (при наличии);
  • 8
    Разрешение на временное проживание (при наличии);
  • 9
    Вид на жительство (при наличии);
  • 10
    Заявление о приеме на работу.

Если Работодатель уведомляет о трудоустройстве иностранного гражданина впервые:

  • 1
    Копия Свидетельства ИНН/КПП (Свидетельство ИНН для работодателей – индивидуальных предпринимателей);
  • 2
    Копия свидетельства ОГРН и/или Листа записи о государственной регистрации организации (Свидетельство ОГРНИП или лист записи о регистрации ИП для работодателей – индивидуальных предпринимателей);
  • 3
    Копия паспорта директора (копия паспорта ИП);
  • 4
    Договор аренды (по месту работы нового сотрудника);
  • 5
    Решение/протокол об учреждении, решение/протокол о назначении генерального директора (предоставляется только организациями)
  • 6
    Приказ о назначении на должность о назначении генерального директора (предоставляется только организациями)
  • 7
    Устав (предоставляется только организациями)

Срок подготовки документов и уведомления ФМС
(3-4 Рабочих дней с момента обращения и предоставления полного пакета документов)

Важно знать!

Стоимость услуг указана без учета НДС! Стоимость услуг на сайте указана ориентировочная, так как стоимость услуг зависит от многих факторов, просим вас уточнять стоимость по телефону. Данное предложение не является публичной офертой!

Заказать звонок

АДРЕС

КОМПАНИЯ

ДОКУМЕНТЫ

ПРИНИМАЕМ К ОПЛАТЕ

  • payment-
Заказать обратный звонок