Срок от 3-4 дня
Стоимость от 4000 руб.
Бесплатная консультация
В реалиях современного рынка, привлечение иностранной рабочей силы является крайне востребованным и рациональным решением. По статистике, большинство крупных российских компаний имеют в штате зарегистрированных иностранных работников. Такая тенденция обусловлена более лояльными требованиями к зарплатам и условиям труда среди иностранных граждан. К наиболее популярным профессиям, на которые набирают иностранных граждан, относят весь спектр рабочих специальностей, что не требуют образования и наличия профильной квалификации.
Контроль за трудоустройством иностранных граждан осуществляет специализированный орган ГУВМ МВД. Данный орган контролирует выполнение норм трудового и миграционного законодательства, а также накладывает взыскание за невыполнение норм в сумме от нескольких тысяч до 1 миллиона рублей. Сумма штрафа зависит от конкретных невыполненных условий по приему или увольнению иностранца.
ЦПМП «Магистрат» оказывает целый спектр юридических услуг в сфере поддержки малого бизнеса и предлагает проведение процедуры подачи уведомлений о заключении трудового договора с иностранцем в ГУВМ МВД.
Мы предлагаем оптимальные цены на услуги юридического сопровождения трудоустройства и увольнения иностранцев. Мы ценим время наших клиентов и проводим всю процедуру уведомления ГУВМ МВД самостоятельно с минимальным привлечением клиента.
| Услуга | Стоимость услуги |
| Первичная консультация | БЕСПЛАТНО |
| Подготовка документов (уведомление ФМС, трудовой договор, подача уведомления о трудоустройстве/увольнении иностранного гражданина в ГУВМ МВД (Москва/МО) | 4000/6500 |
| Дополнительные услуги | |
| Оформление заявления для получения свидетельства ИНН иностранным гражданином | 1000 |
| Оформление заявления в ПФР для получения СНИЛС иностранным гражданином, получение СНИЛС | 2500 |
| Нотариальная доверенность (для ИП, не имеющих печати) | 2500 |
| Выезд к клиенту в офис для подписания документов | 1000 |
| Доставка клиенту в офис готового комплекта документов | 1000 |
Согласно законодательству, работодатель, который берет в штат работников иностранца, обязан подать уведомление по установленной форме в государственные органы о заключении трудового договора.
Уведомление такого типа подается ИП или юридическим лицом в трехдневный срок с момента подписания трудового договора. Данное уведомление должно подаваться в специализированное территориальное подразделение МВД, в юрисдикции которого осуществляет профессиональную деятельность иностранец. Таким органом является отдельное подразделение МВД, что занимается решением миграционных вопросов.
Уведомление об увольнении иностранца также подается в течение 3 дней после расторжение договора найма в территориальные подразделения МВД. Процедура подачи уведомления об увольнении полностью аналогична процедуре подачи документов на трудоустройство.
Мы перезвоним в течение 10 минут и подберём для вас оптимальное решение!
Спектр документов для подачи уведомления может существенно отличаться, зависимо от юридического права на пребывание и трудоустройство иностранного гражданина в стране, например разрешение на работу, РВП, ВНЖ, гражданство стран ЕАЭС или патент. Полный перечень документации, который может понадобиться для подачи уведомления любых иностранных граждан, включает:
| Документы | Разрешение на работу | Патент | РВП | ВНЖ | ЕАЭС |
|---|---|---|---|---|---|
| Уведомление – 2 экз. | |||||
| Справка о сдаче уведомления | |||||
| Копия паспорта | - | ||||
| Копия РВП | - | - | - | - | |
| Копия ВНЖ | - | - | - | - | |
| Регистрация по месту жительства | - | - | - | ||
| Регистрация по месту пребывания | - | - | - | ||
| Копия миграционной карты | - | - | |||
| Копия патента | - | - | - | - | |
| Оригинал и копия трудового договора | - | ||||
| Приказ о приеме на работу | - | ||||
| Копии учредительных документов компании (Устав, выписка из ЕГРЮЛ, свидетельства ОГРН и ИНН, приказ о назначении генерального директора) | - | ||||
| Договор аренды офиса фирмы (по фактическому местонахождению) | - |
Уведомления создаются отдельно для каждого работника. Процесс заполнения такого документа может производиться от руки разборчивым почерком или в электронном формате. В форме уведомления недопустимо использование сокращений или исправлений различного формата.
Уведомление может подаваться:
При прямой подаче уведомления выдается справка, которая подтверждает прием данного уведомления или на одном экземпляре уведомления проставляется отметка о его приеме. При электронной подаче будет отправлено электронное подтверждение не позже конца следующего дня, что следует за днем отправки уведомления.
В случае, если работодатель не выполнит законодательное требование или нарушит требования и форму подачи уведомления, то на него будут наложены штрафные санкции. Среди штрафных санкций, что предусмотрены за подобное нарушение, выделяют:
В Москве размер штрафа может быть рассчитан по повышенной ставке:
Узнать подробнее о процедуре уведомления о заключении трудового договора с иностранцем и заказать профессиональную юридическую поддержку в этом вопросе можно через любую удобную форму связи на сайте компании «Магистрат».
Мы перезвоним в течение 10 минут
и подберём для вас оптимальное решение.
